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Empresarial

El lugar de trabajo tal como lo conocíamos ha cambiado para siempre después de la pandemia. En la búsqueda de la nueva normalidad, han surgido tendencias que los líderes llaman la transición al “trabajo híbrido”: un modelo combinado en el que algunos empleados regresan a la oficina, algunos continúan trabajando de forma remota o una combinación de ambos. Se verá algo así como la biblioteca que estaba en la escuela, un lugar al que acudir durante unas horas unos días a la semana para colaborar con sus compañeros, trabajar juntos, idear y hacer cosas que no puede hacer en casa o individualmente. Luego, la gente se irá y hará sus tareas individuales de forma remota. Este lugar de trabajo híbrido ofrece nuevas oportunidades y desafíos para las organizaciones a la hora de mantener a todos conectados, productivos y respaldados. En medio de toda esta incertidumbre, una cosa es segura, el trabajo híbrido llegó para quedarse.

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El porcentaje de trabajo realizado en computadoras portátiles ha aumentado, lo que lo convierte en la opción de hardware dominante.

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Ha disminuido el porcentaje de trabajo realizado en equipos de escritorio.

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El porcentaje de trabajadores que utiliza dispositivos personales para la mitad de su trabajo.

Fuente:
Seminario web de Gartner sobre los resultados de la encuesta sobre la experiencia del trabajador digital. 2021
Índice de tendencias laborales de Microsoft Worklab. 2021

Mantenerse conectado y BYOD

Trae tu propio dispositivo. El espacio de oficina ya no se termina en la oficina. Las salas de reuniones y el trabajo en equipo deberán evolucionar para incluir una combinación de colaboración grupal y áreas de enfoque silenciosas y garantizar que se escuchen todas las voces. En la pre-pandemia, la cultura favoreció los recursos internos y consideró los recursos remotos como ciudadanos de segunda clase.

Los líderes deben considerar cómo equipar a todos los trabajadores con las herramientas que necesitan para contribuir, ya sea que estén en la oficina, trabajando desde casa, en la planta de fabricación, en campo o en movimiento. Y las personas están descubriendo sus propias horas pico de productividad que resultan en + 20% de finalización del trabajo durante la madrugada. Lo que solía ser de 9 a 5, ahora es un horario personalizado de períodos alternados de tiempo para el trabajo y la familia que equilibran los compromisos de ambos.

Colaboración de Canvas

Los dispositivos portátiles están en auge para los trabajadores digitales. El software de colaboración Canvsa involucra a los trabajadores remotos con la misma interacción que se ofrece dentro de las salas de conferencias. Garantice una conectividad sostenida y una colaboración perfecta con Canvas.

  • Canvas, software de colaboración móvil
  • Escritorio Pana 34 con SimpleShare para conectividad

Competencia por los mejores talentos

El panorama del talento ha cambiado y las expectativas de los empleados han cambiado. No solo el mundo del trabajo se aceleró de repente, también lo hicieron sus recursos. Los autodenominados “expertos digitales” aparecieron prolíficamente en LinkedIn indicando que el talento aumentó con las demandas de las condiciones dadas. Ahora es necesario que el lugar de trabajo dé un paso adelante y se encuentre con el talento en el lugar donde se encuentran. Las oficinas físicas deben invertir en espacio y tecnología para ser lo suficientemente convincentes como para atraer a los trabajadores a viajar diariamente. Los líderes deben considerar una flexibilidad radical con cada grupo en su organización, lo que permite una mayor autonomía de los trabajadores para definir dónde, cuándo y cuánto van a trabajar. Los empleadores que impongan horarios fijos o ubicaciones fijas se encontrarán pescando en grupos de recursos poco profundos donde los líderes que trabajan para desarrollar una flexibilidad radical podrán atraer a los mejores y más diversos talentos.

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Aumento porcentual del autoproclamado "experto digital" utilizado en LinkedIn.

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Porcentaje de la fuerza laboral que planea mudarse porque ahora puede trabajar de forma remota.

Las publicaciones de "trabajos remotos" en LinkedIn se han multiplicado por cinco desde la pandemia.

Fuente:
Seminario web de Gartner sobre los resultados de la encuesta sobre la experiencia del trabajador digital. 2021
Índice de tendencias laborales de Microsoft Worklab. 2021

La oficina de Jupiter

Nuestra línea de pantallas Pana con SimpleShare, el software de conexión rápida patentado de Jupiter, permite contar con espacios para reuniones de todos los tamaños, desde grandes salas de conferencias hasta escritorios personales y cualquier cosa en el medio.

  • Pantallas Pana con SimpleShare
  • Zavus Active Matrix Mini-LED con cámaras integradas

Instalaciones globales empresariales

INSTALACIONES DE VIDEO WALL PARA LA ATENCIÓN MÉDICA

  • Instituto de Biodiseño, Universidad Estatal de Arizona
  • Escuela de Enfermería de la Universidad Estatal de Coppin
  • Departamento de Salud y Servicios Humanos
  • First Health of Arizona
  • GE Healthcare
  • Universidad Johns Hopkins
  • Providence Health
  • Stanford
  • Siemens
  • T-Health Institute, Universidad de Arizona
  • Organización Mundial de la Salud (OMS)

INSTALACIÓN FINANCIERA DE VIDEO WALL

  • Barclays
  • BNY Mellon
  • CITI

Casos de estudio empresariales

Centro de información ejecutiva

  • Compañía Fortune 500 en Banca Vertical
  • Empresa internacional en seguridad en Internet

Lobby corporativo y salas de conferencias

  • Corporación que cotiza en NASDAQ en el sector aeroespacial
  • Compañía Nacional de Salud
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